法制晚報訊(記者 溫如軍 實習生/賈立平) 5月9日,中紀委網站在“每月e題”欄目推出“曬曬黨員幹部‘組織渙散 紀律鬆弛’現象”,邀請網友建言獻策。截至今天上午,已收到百餘位網友留言。
  《法制晚報》記者梳理髮現,近半數網友留言,反映地方幹部不按時上班的“庸懶散”現象。
  中紀委指出,現在有的黨員幹部個人主義、自由主義嚴重,目無組織紀律,不服從組織安排;有的黨組織和領導幹部不嚴格執行請示報告制度,變著法兒規避組織監督,讓組織程序空轉;還有的黨組織疏於管理,缺乏嚴肅認真的組織生活。凡此種種,都是“組織渙散、紀律鬆弛”的表現。
  一切從一把手好惡出發
  網友“眼淚藏身體”說,有地方一把手搞一言堂,各種事情都他一個人說了算,需要常委會召開討論決定的事都他一個人決定,即便是召開會議,也是走走形式,做個樣子,其他人員有意見不敢提,甚至是敢怒不敢言。
  而在這種“一言堂”的環境下,“唯領導是從”幾乎成了“主流”。“一些下屬看著領導的好惡、臉色做事,只對領導個人負責,覺得領導滿意就行了,而不對組織負責,把上下級關係搞成個人依附關係。”網友“蘭蘭的天”說。
  對身邊的“無組織、無紀律”現象,網友“蕙的風”揭露說,第一,人浮於事。沒有人幹事,任何小事,都要請臨時工。第二,紀律渙散。上班在辦公室串門,網上打牌、下棋、炒股、聊天等。第三,依然利用職權或職務之便謀私利,如下鄉釣魚,吃請等,把權力兌變為一種私人感情。
  網友“fynwlj”同樣提到上班時部分幹部的狀態: 有的黨員幹部不按時上下班,上班時鬥地主,打游戲,不認真上班得過且過;有的黨員幹部拉幫結派、搞小圈子。
  慷國家之慨搞好團結
  現在一些領導都學能了,所謂團結出幹部,矛盾葬幹部。一旦班子出了問題,領導和組織部門不問青紅皂白,各打五十大板。
  網友“勿忘我”說,有的黨組織對黨員縱容、管理不嚴。單位裡面領導和下屬都是多年的同事關係,都是熟人、知心朋友、老同事、老部下,很多時候明知下屬做得不對,也不同他們作原則上的爭論,不得罪,任其下去,或者輕描淡寫地說一頓,不徹底解決,保持一團和氣。
  只乾“油水多”的工作
  “巫山不是雲”說,組織上擬任命某某為某局局長,但某某認為該局是“清水衙門”,當了局長手中沒有實權,很難做出政績來,更是得不到什麼其他的好處,便堅決不服從組織安排,拒絕上任。
  網友“蘭蘭的天”同樣指出,在幹部選拔用人的問題上,一些幹部對崗位挑三揀四,不乾副職,不去偏遠和欠發達地區,組織命令下達後,跟組織討價還價,要求做部門一把手,或者要求調任“油水多”的地方,否則就以身體不適等理由拖著不動。
  上班時間辦事見不著人
  “吃空餉”沒人願意碰
  網友“地方團練”說,在編不在崗嚴重,上級領導也是睜一隻眼閉一隻眼,沒有舉報誰也不管。
  “現在一些人長期吃空餉、長期泡病號、長期不承擔工作,而且工資、獎金照拿,但是沒有領導願碰、敢碰,都做老好人,嚴重影響其他人工作的積極性。清理這個有啥難的,制度規定明明白白,關鍵是領導幹部不敢堅持原則。”網友“雲天迴響”說。
  文/記者 溫如軍 實習生/賈立平
  (原標題:網友留言半數揭“庸懶散”)
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